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团体人力资源治理制度汇编合集(附详细表格、流程图)

更新时间  2021-11-16 14:56 阅读
本文摘要:员工增补治理措施 第一条 凡公司聘用的正式、试用、暂时、兼职人员,均为公司员工。公司将员工划分为治理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大种别。公司员工的基本行为规范包罗:1、热爱祖国,热爱公司。 2.坚守事情岗位,不串岗。3.上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与事情无关的事情。4.不得因私用公司电话。 5. 交办的事情任务须按质按量实时完成,实时汇报。

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员工增补治理措施 第一条 凡公司聘用的正式、试用、暂时、兼职人员,均为公司员工。公司将员工划分为治理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大种别。公司员工的基本行为规范包罗:1、热爱祖国,热爱公司。

2.坚守事情岗位,不串岗。3.上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与事情无关的事情。4.不得因私用公司电话。

5. 交办的事情任务须按质按量实时完成,实时汇报。6.因公外出须请示和挂号;7.严禁公物私用或携带回家,一经发现凭据情节轻重予以处罚;8.严守公司秘密,泄露秘密者按公司《商业秘密治理措施》处罚。9.保证公司产业宁静。第二条 行政部须就各岗位的事情职责以及对任职人员的关键要求等举行分析研究,制作“职务说明书”,作为员工聘用、治理、考评的依据。

第三条 公司实行定员定岗定编治理,在保证谋划正常运行的前提下控制人力成本。第四条 各部门如需增补人员,应先到行政部领取并填写《人员增补申请单》,交行政部管理。

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第五条 行政部受理人员增补申请时,应审查所申请人员是否为体例内需求,其职位、薪资预算是否在控制之内,增补时机是否恰当。审核通事后提出正确的拟办建议,呈总司理审批。

附件《人员增补申请单》【温馨提示】该份资料合计114页,我们已经为您整理成电子文档如果您以为这份资料对您有资助希望获取完整的电子版内容参考学习您可以关注+收藏+转发然后私信:0902。


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